2020年原住民族歲時祭儀休假日 | 2021全台活動資訊網

2019年9月9日—族別,原住民族歲時祭儀名稱,放假日期.阿美族,豐年祭（收穫祭）Malalikit/Malikoda/Ilisin/Kiloma'an,7月1日至9月30日期間，依實際舉辦日期擇1 ...

大家應該都聽過原住民每年會舉行「豐年祭」吧？事實上，目前台灣的16族原住民是會依不同的文化與習慣，分別在不同時間舉行祭典，也就是我們標題所稱的「歲時祭儀」。

依照紀念日及節日實施辦法第4條[1]規定，原住民族的歲時祭儀與華人的除夕、春節、清明節、端午節與中秋節並列為應休假的民俗節日。如同我們每年會依照農曆來決定前述休假日對照到國曆的日期為哪一天，行政院原住民族委員會[2]也會參酌各該原住民族的習俗，來公告每年各族的休假日是在哪一天，或是在什麼期間內擇一日休假，以下即為2020年（109年）各原住民族的歲時祭儀休假日：

不管是軍、公、教、勞工或學生，只要具有原住民身分，都可以在所屬族群之歲時祭儀放假日放假1日。而雇主如果要確認勞工是否具有原住民身分或所屬族別者，是可以請勞工提供戶籍謄本或戶口名簿影本等可茲證明其族別的相關文件，除此之外，法令並未規定原住民應提供參與祭典的相關證明才能休假，因此只要能證明其原住民身份，就會有休假資格了。

歲時祭儀日既然為勞基法第37條[3]所定的休假日，就如同我們一般的國定假日一樣，原則上當天應讓原住民休假一日且照常給薪，有出勤者則另加給一日工資，或協商調移休假。此外，如果原住民族的歲時祭儀剛好遇到勞資雙方約定好的例假或休息日，依勞基法施行細則第23-1條[4]規定，雇主應給予補假一天，至於應補在哪一天就由勞資雙方自行協商了。

無論如何，歲時祭儀畢竟是原住民族的法定權益，如果雇主明知員工具原住民身份卻不給假的話，就有違反勞基法第37條[5]或第39條[6]規定的疑慮，經主管機關查證屬實的話，就可能會面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰喔！